Sistema de Gestion de Equidad de Género
- POLITICA DEL SISTEMA DE GESTION DE EQUIDAD DE GENERO

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“El SNIT manifiesta el compromiso de defender los derechos humanos del personal, combatir la discriminación, promover la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, establecer acciones para la prevención, atención y sanción de cualquier tipo de hostigamiento, generar un ambiente organizacional libre de violencia, promover la conciliación de la vida laboral con la vida personal y familiar, asumiendo acciones de responsabilidad social hacia los grupos de interés del sistema”

- ¿QUE ES EL MEG?

Es modelo de gestión que tiene como propósito fundamental detectar, combatir, y en su caso erradicar, mediante acciones afirmativas y/o acciones en favor del personal, los problemas de inequidad en el acceso a la capacitación, el desarrollo profesional, salario y compensaciones desiguales por el mismo trabajo, situaciones de hostigamiento sexual y discriminación de cualquier tipo, entre otros.
¿ QUE ES LA EQUIDAD DE GENERO?

Es un conjunto de reglas que permiten la igualdad de participación de hombres y mujeres en su medio organizacional y social con un valor superior e los establecidos tradicionalmente, evitando con ello la implantación de estereotipos o discriminación.
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Programa Institucional de Gestión con Perspectiva de Género del IPN
No importa en qué nivel te identifiques,la violencia no es normal, detenla ¡infórmate!